O nas

Ovidius Law Ltd jest kancelarią prawną założoną przez Mateusza Bratko, który posiada kwalifikacje Solicitor of England and Wales oraz Cilex Legal Executive. Mateusz założył kancelarię bazując na swoim rozległym doświadczeniu w reprezentowaniu klientów we wszystkich aspektach prawa pracy, a w szczególności niesłusznych zwolnień oraz dyskryminacji.

W swojej karierze osiągnął wiele sukcesów w sprawach przeciwko największym i najbardziej znanym pracodowacom na rynku Wielkiej Brytanii.

Klienci kancelarii zawsze mogą liczyć na duże zaangażowanie w sprawę, indywidualne podejście oraz najwyższą jakość usług.

Kancelaria kładzie wyjątkowy nacisk na działalność w nowoczesny sposób przy użyciu najnowszych technologii, aby móc zapewniać usługi na najwyższym poziomie utrzymując atrakcyjne ceny.

mb_photo

Mateusz Bratko

Adwokat

Mateusz Bratko jest założycielem kancelarii Ovidius Law Ltd oraz doświadczonym specjalistą  w prawie pracy, prawie cywilnym oraz prawie spółek. Mateusz uzyskał kwalifikacje adwokackie Solicitor of England and Wales oraz Chartered Legal Executive FCILEx.

Mateusz działa w imieniu pracowników na wszystkich szczeblach kariery w Anglii, Walii oraz Irlandii Północnej i we wszystkich sektorach zatrudnienia. Mateusz traktuje każdego klienta indywidualnie i jest zawsze w pełni zaangażowany w sprawy.

Mateusz wyróżnia się reputacją w uzyskiwaniu atrakcyjnych ugód. Mateusz ma niezwykłą zdolności analizowania spraw i doradztwa. Mateusz osiągnął bardzo wiele dobrych rezultatów w sprawach przeciwko najwięszym pracodawcom w Wielkiej Brytanii.

Kwalifikacje:

  • LLB (Hons) at London South Bank University
  • LLM LPC at University of Law in Manchester
  • PSC at BPP University

Jak działamy?

 Skontaktuj się z nami

Jeżeli zadzwonisz lub wyślesz wiadomość mailowa, Twój telefon zostanie odebrany przez bezpośrednio przez adwokata, który wstępnie przedyskutuje Twoją sprawę. Jest to krótka rozmowa i nie wiąże się z tym jakiekolwiek zobowiązanie do skorzystania z naszych usług, ale nie możemy udzielić Ci porady prawnej dopóki nie zostaniesz klientem kancelarii korzystając z usługi konsultacji lub zlecenia sprawy.

Wstępne rozpoznanie sprawy

Adwokat poinformuje Cię czy Twoja sprawa kwalifikuje się do konsultacji, w większości przypadków jest pierwszy krok zmierzający do rozwiązania Twojej sprawy. Adwokat poinformuje Cię, jaki będzie koszt konsultacji. Jest on również opisany tutaj.

Konsultacja

Podczas konsultacji Adwokat udzieli Ci niezbędnych informacji dotyczących Twojej sprawy, włącznie z oceną szans jej powodzenia i ofertą kancelarii. Staramy się przekazać wszelkie narzędzia, abyś mógł/mogła ocenić czy chcesz zlecić sprawę kancelarii. Nigdy nie nakładamy presji w sprawie Twojej decyzji.

Zlecenie sprawy

Jeżeli zdecydujesz się zlecić sprawę naszej kancelarii, otrzymasz propozycję którą złożył Ci adwokat na piśmie oraz dopełnimy wszelkich formalności. Po zleceniu sprawy, rozpoczynamy pracę nad Twoją sprawą. W większości wypadków wymaga to zapoznania się z Twoimi dokumentami, a adwokat może poprosić o uzupełnienie informacji w sprawie lub dostarczenie dodatkowych dokumentów, a później kolejną rozmowę dotyczącą planu działania w Twojej sprawie.

Najlepszy rezultat w Twojej sprawie

Podczas gdy Twoja sprawa jest w biegu, będziesz informowany o kolejnych krokach oraz na bieżąco o wszystkich nowych wydarzeniach. Zajmiemy się wszystkim w Twoim imieniu, począwszy od wszelkiej korespondencji, poprzez prowadzenie Twojej sprawy w Trybunale pracy, negocjowanie korzystnej ugody oraz pomyślnym i spokojnym zakończeniem sprawy. Zawsze staramy się, aby nasza praca przerosła oczekiwania klientów.

Konsultacje

Podczas każdej konsultacji możesz liczyć na to, że adwokat poświęci odpowiednią ilość czasu na dokładne uzyskanie wszystkich potrzebnych informacji na temat Twojej sytuacji, aby móc wytłumaczyć prawo, które ma zastosowanie, ocenić szanse powodzenia sprawy w trybunale pracy, poinformuję czy i jakie potencjalne odszkodowanie można uzyskać.

Termin konsultacji telefonicznej bądź Skype dostępny jest zazwyczaj w ciągu 24H godzin od zlecenia. Uważamy, że każdy powinien otrzymać najwyższą jakość usług, dlatego konsultacje przeprowadzane są bezpośrednio przez adwokata i mogą odbyć się również osobiście, jednak ich koszt wynosi wtedy odpowiednio £199 oraz £299, a termin dostępny jest zazwyczaj w ciągu 7 dni w zależności od zobowiązań adwokata.

Konsultacja jest zawsze darmowa w przypadku dalszego zlecenia sprawy. Uważamy, że pierwsze rozpoznanie sprawy i konsultacja powinna odbywać się bezpośrednio z adwokatem i chcemy zapewniać najwyższy poziom wstępnej analizy sprawy. Zawsze staramy się przekazać wszystkie niezbędne informacje i narzędzia, abyśmy mógł/mogła podjąć decyzję samemu, bez nacisku. Zawsze staramy się przedyskutować koszy, ryzyko oraz możliwe odszkodowanie w ramach procesu sądowego, tak aby przedstawić co leży w Twoim najlepszym interesie. Przykładamy najwyższą wagę do naszych obecnych klientów i to samo chcemy zagwarantować Tobie już od samego początku. Jeżeli Twoja sprawa ma nikłe szanse powodzenia to chcemy zawsze w zrozumiały sposób wytłumaczyć dlaczego i jakie inne opcję działania pozostają dostępne.

Tak, możesz, jednak pamiętaj, że koszt konsultacji zostanie odliczonyod kosztu prowadzenia Twojej sprawy. Naszą rekomendacją jest zawsze zacząć od konsultacji, ponieważ wierzymy, że jest to równie ważne dla Ciebie jak i dla nas, aby ocenić Twoją sprawę i udzielić wstępnej porady. Nawet jeżeli zlecisz nam sprawę bez konsultacji, zawsze tego typu rozmowa będzie punktem startowym.

Konsultacja podstawowa

Telefoniczna lub Skype / Czas trwania: 30 minut / Koszt: £99
Uzyskasz odpowiedź na takie pytania jak: ‘Czy mam sprawę?’, ‘Jakie odszkodowanie mogę uzyskać’, ‘Jakie kroki dalej podjąc?’

Konsultacja rozszerzona

Telefoniczna lub Skype / Czas trwania: 45-60 minut / Koszt: £199
Uzyskasz odpowiedź na takie pytania jak: ‘Czy mam sprawę?’, ‘Jakie odszkodowanie mogę uzyskać’, ‘Jakie kroki dalej podjąc?’ oraz przeprowadzimy ‘Ustalenie strategii działania’

Specjalizacje

Nasza kancelaria zajmuje się sprawami z każdej dziedziny prawa pracy, wliczając niesluszne zwolnienia (unfair dismissal), wymuszone zwolnienie (constructive dismissal), dyskryminacja (discrimination), molestowanie seksualne (sexual harassment), dyskryminacja ze względu na orientacje seksualną wliczając sprawy dotyczące społeczności LGBT (sexual orientation discrimination LGBT related issues), mobbing i nekąnie (bullying and harassment), złamanie umowy o prace (breach of contracts), klauzule ograniczające (restrictive covenants), konsekwencje wynikające ze zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowing) oraz problemy dotyczące wypłacania bonusów (bonus issues). Dodatkowo negocjujemy i doradzamy w sprawach nowych umów o pracę pracownikom oraz managerom wyższego szczebla.

Z uwagi na aktualne przepisy dotyczące rozliczania kosztów w sprawach Trybunału Pracy, finansowanie No Win No Fee możemy zaoferować jedynie w szczególnych sprawach ich dokładnym omówieniu na konsultacji.

Koszty prowadzenia sprawy zawsze zostaną przedyskutowane podczas wstępnej konsultacji. Nasza kancelaria stara się dostosować finansowanie spraw do potrzeb i możliwości klienta, zdając sobie sprawę z trudnej sytuacji pracowników w Wielkiej Brytanii i zawsze oferuję stawki zryczałtowane za całą sprawę lub jej poszczególny etap. Każda sprawa jest inna, a zaraz koszt jej poprowadzenia będzie się różnił, jednakże, aby dać Państwu wyobrażenie jakich kosztów można się spodziewać przedstawiamy poniższe przykłady.

Niesłuszne zwolnienie

Koszt za przeprowadzenie etapu przedsądowego oraz złożenie sprawy do trybunału: £995
Koszt poprowadzenia i przygotowania do jej ostatecznego rozwiązania podczas finalnej rozprawy £1295 + koszt stawiennictwa na rozprawach

Dyskryminacja

Koszt za przeprowadzenie etapu przedsądowego oraz złożenie sprawy do trybunalu: £1295
Koszt poprowadzenia i przygotowania do jej ostatecznego rozwiązania podczas finalnej rozprawy £1995 + koszt stawiennictwa na rozprawach

Kontakt